Avui, 15 d’abril de 2024, s’ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni Únic de personal laboral d’àmbit de l’Administració de la Generalitat, s’han abordat tres grans acords i alguna modificació del nomenclàtor de categories professionals. Acords impulsats des de la UGT, en el mes de desembre de 2023, que finalment s’han inclòs en conveni.

En primer lloc, hem acordat modificar el redactat del proper concurs de canvi de destinació, arran de l’estabilització, cal garantir la consolidació de places de manera definitiva, així com facilitar la promoció interna del personal laboral. Preservant en fase 1 els fixos abans de l’estabilització i en fase 2 els fixos amb l’estabilització. Podeu consultar el nou barem en aquesta notícia.

En segon lloc, s’han creat dos nous complements transversals, tot el personal laboral es pot beneficiar modificant la seva retribució, previ acord entre el Departament i el comitè. Inclou el nou article 37.1:

• Retribució de la singularitat de les funcions que es desenvolupen i/o l’especialització tècnica requerida pel lloc de treball en un nivell superior i diferenciat del propi de la categoria o especialitat.
  Es determinen 6 nivells de singularitat, segons grup, atenent als següents factors i al nivell o grau de cadascun d’aquests factors:
  a) Grau de coneixements o especialització tècnica necessaris per al desenvolupament del lloc.
  b) Complexitat de les funcions i activitats a desenvolupar, ja sigui de naturalesa tècnica, econòmica o social.
  c) Complexitat, magnitud o especificitats de l’entorn en què es desenvolupa el lloc de treball.
  d) Aptituds o capacitats específiques necessàries.

• Aquest complement és incompatible amb la percepció de d’altres complements departamentals.

i també l’article 37.2:

• Retribueix l’especial responsabilitat derivada de l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball, (…) especialment pel que fa a les funcions de supervisió, organització o coordinació d’activitats, assumptes o matèries, tenint en compte el grau d’autonomia i/o d’interrelació i de transversalitat de les funcions. En relació amb aquest complement s’estableixen 1 o 2 nivells d’especial responsabilitat funcional, segons grup, atenent als factors següents:

a) Grau d’autonomia mitjà o alt.

b) Grau d’interrelació i/o transversalitat.

• Aquest complement és incompatible amb la percepció de qualsevol complement de comandament o d’altres complements departamentals.

En tercer lloc, però potser la gran novetat, es modifica el conveni en relació als aprovats sense plaça de futures oposicions, que a partir d’ara i durant dos anys des de la resolució dels concursos, podran ser contractats per ordre de cada convocatòria, com a personal laboral fix en aquella categoria que han quedat aprovats sense plaça. Des de la publicació de la Llei 8/2023, només d’aplicació a personal funcionari, la UGT hem estat negociant amb Funció Pública per incloure aquesta novetat en el redactat del conveni. Aquest fet tindrà conseqüències en l’aplicació de les borses de treball de personal laboral, a partir de les futures oposicions ordinàries.

ETS ESSENCIAL!

Avui 20 de Març, després d’una altra Mesa tècnica on les nostres aportacions tornen
a NO tenir recolzament per part del Departament d’Educació, hem decidit dir PROU!
PROU a portar anys negociant per la millora de les condicions laborals sense canvis
per part de la Direcció i Subdirecció General.
PROU a seguir negociant en meses tècniques any darrere any sense obtenir resultats.
PROU a que les nostres aportacions no es tinguin en consideració.

Avui les delegades i delegats de la UGT, per tots aquests motius hem decidit tancar-
nos al Departament d’Educació a Via Augusta 202, amb l’objectiu de no sortir d’aquí
sense unes NEGOCIACIONS REALS i amb un compromís de MILLORES
LABORALS per tots els treballadors/es per part del Departament d’Educació.

1.La nostra primera demanda és referent a les Escoles Rurals i Zers.
Quant va acabar el pla pilot de les escoles Rurals i ZERS, la UGT vam manifestar el
nostre desacord davant al Departament d’Educació.
A la prova pilot ( durant 2 anys), el Departament va contractar a educadores de llars
d’infants (categoria B), per gestionar les aules d’aquests centres (infants d’I1 i I2).
Un cop acabada aquesta prova pilot, l’Administració va contractar la figura de TEEI
(categoria C1) realitzant funcions d’educadora de llar d’infants, de manera unilateral.
D’aquesta manera el Departament s’estalvia el cost d’una categoria B, tot i ser una
categoria C1 desenvolupant funcions d’una categoria superior:

 Són tutores d’aula.
 Fan reunions amb les famílies.
 Desenvolupen programacions.
 Realitzen entrevistes, informes, programacions i organitzen el treball
del docent de reforç (surrealista).

La UGT ens vam negar a signar aquest acord, ens vam aixecar de la Mesa Tècnica,
ja que ens va semblar un abús sense precedent i un menyspreu per tots i totes les
treballadores EDU i TEEI.
Després vam presentar una denúncia a Inspecció de treball (2022), vam fer
mobilitzacions a tots territoris al setembre i l’octubre del 2022, tot i així no vam ser
escoltats ni treballadors/es ni la part social. Es per aquesta raó que ens veiem
obligats a fer aquestes actuacions.

2.La nostra segona demanda és la petició de resposta per part de la Direcció i
Subdirecció General, envers a una PROPOSTA DE MILLORA PER A TOT EL
PERSONAL LABORAL PAS i PAE que va presentar la UGT al mes de gener.

La UGT va presentar un projecte al Departament d’Educació, on demanem que el
personal laboral tingui reconegut un COMPLEMENT DE DEDICACIÓ
PROFESSIONAL, una millora referent a les seves retribucions. Aquest complement
es basa en la seva gran tasca professional, demostrant dia rere dia la necessitat i la
importància d’aquests professionals als centres educatius. També demanem la
reclassificació de la categoria professional  tal com disposen els articles 22 i 39 de
l’Estatut dels Treballadors.
Volem veure aquest canvis JA!
volem que ens reconeguin la nostra professionalitat!
volem pactar i treballar en unes millores laborals i econòmiques tant necessàries en
el nostre col·lectiu.
No volem ser més menyspreats pel Departament d’Educació.

Des de la UGT diem PROU a tants anys de presentar arguments, fets reals, fer
visibles les nostres categories i no aconseguir millores laborals. Per tot l’esmentat
diem PROU I ENS TANQUEM AL DEPARTAMENT D’EDUCACIÓ.
Volem que les nostres demandes siguin aprovades i exigim un calendari a curt
termini.
Si no aconseguim resposta a les nostres demandes, convocarem properament
mobilitzacions de tots els treballadors/es PAS i PAE del Departament d’Educació.

Demanem a tots el treballadors i treballadores que vulgueu donar suport a les
nostres/vostres reivindicacions us apropeu per sentir el vostre recolzament.

JA NI HA PROU D’ESPERAR!!! La UGT és part del Comitè Intercentres del
Departament d’Educació, i per trobar majories i aprovar les propostes impulsades
per l’Administració es necessita consens. Malauradament, a l’actual proposta del
Departament, de modificació del nomenclàtor de categories professionals del VI
Conveni Col·lectiu Únic del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, la UGT
ens posicionem en contra.

Exposem per què?

En la mesa tècnica de personal laboral docent del 28 de febrer de 2024, la
Subdirecció General de Gestió del personal docent aporta un document amb una
proposta d’actualització de categories professionals pròpies del Departament
d’Educació i ens demana, a la part social, suport per aprovar-la, per tal de facilitar la
modificació al VI Conveni Únic. La UGT hem exposat el nostre desacord sense que
hi hagi una actualització integral de TOTES les categories professionals del
Departament.

Altres sindicats insisteixen a la UGT perquè no donem suport per la millora
substancial als treballadors/ores, però mantenim el nostre posicionament, ja que no
podem només millorar la situació d’un únic col·lectiu només a petició de
l’Administració: “perquè m’estimo molt al personal docent”, segons paraules de la
Subdirectora General de Gestió de personal docent.

És una necessitat actualitzar, modificar i adequar el nomenclàtor de les categories
professionals del VI Conveni Únic per a tots els col·lectius.

La UGT proposa que es faci una adequació per a totes les categories professionals
al Departament d’Educació, i com s’escau, a tota l’Administració! Però per les
responsables del Departament només és rellevant els treballadors amb funcions
docents, aquests treballadors/es passarien a adequar la categoria B a les categories
A1 o A2, depenent d’on es treballa, primària o secundària, això suposaria el
cobrament dels sexennis per a tots els i les laborals docents.

Tanmateix, per la UGT sempre hem defensat que el col·lectiu laboral amb funcions
docents hauria de tenir conveni propi aliè al VI Conveni Únic, que garanteixi la seva
pròpia normativa en equiparació als docents del Departament d’Educació.

La Secció Sindical de la UGT del Departament d’Educació no PODEM I NO
VOLEM signar l’actual proposta perquè NO INCLOU TOTES les categories
professionals del VI Conveni Únic. No volem un acord únic pels laborals docents,
DEMANEM i EXIGIM un document on estiguin incloses TOTES LES
TREBALLADORES I TOTS ELS TREBALLADORS del Departament d’Educació.
Les MILLORES han de ser PER TOT EL PERSONAL LABORAL.

Som conscients que aquesta postura és difícil defensar, principalment per altres
organitzacions sindicals que no entenen el posicionament de la UGT, però som un
sindicat de classes que ha de vetllar per tots els col·lectius, és per aquest motiu que
ens veiem en l’obligació de no signar aquesta proposta de nomenclàtor en el si del
Comitè Intercentres.

Si el Departament d’Educació convida a cafè, VOLEM cafè per a tothom!

La UGT proposa que si la Direcció General de Gestió del Personal Docent ha fet
una proposta de millora pel seu col·lectiu, demanem a la Subdirecció General de
Polítiques de Personal d’Administració i Serveis i Prevenció de Riscos Laborals,
també presenti una proposta conjunta de millora per la resta de col·lectius del
Personal Laboral del Departament d’Educació.

En conclusió, fins que no aconseguim una millora laboral per tot el Personal
PAS/PAE, la UGT no signarà aquesta proposta de nomenclàtor del Personal
Laboral Docent.
Us continuarem Informant.